Lutte contre les discriminations à l’embauche

Aujourd’hui en France, à compétence égale, le nom et l’origine peuvent obliger à envoyer 4 fois plus de CV pour décrocher un entretien.
 
La discrimination à l’embauche est interdite par la loi et les conventions internationales approuvées par la France.

Mais la lutte contre les discriminations à l’embauche ne se limite pas aux sanctions prévues par la loi. Elle implique une réflexion sur soi et sur son rapport à l’autre, afin de dépasser les stéréotypes à l’embauche en regardant les compétences d’abord.

Des mesures sont mises en place pour lutter contre les discriminations à l’embauche. Découvrez ici les actions.

Visualisez la campagne de sensibilisation

Plus d'info sur le  site du ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social